Эксперты Вышки — НКО: перспективы развития фандрайзинга обсудили на всероссийском форуме
Александра Телицына приняла участие во Всероссийском форуме «Я — фандрайзер» и выступила с докладом на тему «Особенности взаимоотношений фандрайзера с работодателем».
Форум, который впервые прошел в медиацентре «Благосфера», стал крупным событием в жизни некоммерческого сектора. На нем собрались все, кто отвечает за привлечение средств на благотворительные и социальные проекты в некоммерческих организациях. Мероприятие было поддержано Фондом президентских грантов и проведено Ассоциацией Фандрайзеров России. В форуме приняли участие более ста человек очно и более 400 участников в онлайн-формате из разных городов России.
Особое внимание в ходе дискуссионных обсуждений было уделено темам о профессиональной идентификации, повышении квалификации, личной мотивации фандрайзеров. Запрос на специалистов в сфере фандрайзинга неизменно растет: с ними связывают свои надежды на устойчивость и развитие как НКО и частные фонды, так и промышленные холдинги, фонды целевых капиталов и т.д. Форум «Я — фандрайзер» был построен на активном участии фандрайзеров как собеседников, формирующих сообщество.
Александра Телицына рассказала о лидерстве и роли руководителей в НКО, этике оплаты труда фандрайзеров, FOBO и FOMO. В докладе была затронута проблематика новых условий работы сотрудников, связанных с освоением цифровых технологий, а также освещены барьеры на этом пути, такие как сопротивление персонала изменениям. Докладчик обрисовала проблему выученной беспомощности, дала ответы на вопросы, как разрушить успешную команду НКО, как демотивировать фандрайзера, обсудила с участниками эффект Даннинга-Крюгера. Много вопросов аудитории вызвала тема удержания ценных человеческих ресурсов. В завершение доклада эксперт Вышки объяснила, как можно вежливо не согласиться с подчиненным, и почему это важно при выстраивании взаимоотношений руководителей НКО с фандрайзерами.
В программе Форума были освещены темы: «Что нужно, чтобы стать профессиональным фандрайзером», «Мотивация в работе фандрайзера: личное и общественное», «Развитие навыков и профессиональных качеств фандрайзера», «Фандрайзер и его отношения с донорами и работодателем» и др. Впервые была затронута тема «Забота о себе», в которой прозвучали актуальные ноты заботы фандрайзера о себе лично, о своих чувствах и состоянии, ведь работа фандрайзера будет эффективной только при сохранении внутренних ресурсов человека.