Тимбилдинг через сказочные образы: сила общих символов
На XV Международной летней школе «Общественная самоорганизация, государственное и муниципальное управление: актуальные вопросы исследований в России и за рубежом», организатором которой выступил Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ, эффективным инструментом тимбилдинга стала сказкотерапия.
Тимбилдинг прошел под руководством психолога и сказкотерапевта Ирины Стишенок (г. Гомель, Беларусь). Тимбилдинг — это не просто набор упражнений «чтобы все подружились». Это поиск общего языка, общих ценностей и общей энергии, которая заставляет команду двигаться вперёд даже тогда, когда путь кажется непроходимым. Один из самых живых и человечных способов построить такую связь — дать каждому участнику примерить на себя образ сказочного героя. В этом образе человек неосознанно раскрывает свои сильные стороны, страхи и стиль взаимодействия, а команда учится видеть друг в друге не просто коллег, а носителей ярких ролей.
Когда участники выбирали себе сказочных персонажей, они опирались на то, что им внутренне близко: кто-то чувствует себя мудрым и терпеливым, как Василиса Премудрая, кто-то — отважным и прямолинейным, как Илья Муромец, а кто-то — лёгким, подвижным и изобретательным, как Колобок. И именно в этом выборе рождается первая точка объединения: люди начинают замечать, что у них есть общие ценности, даже если внешне они очень разные. Тех, кто выбирает образы подвижных, находчивых героев, объединяет стремление к действию, умение быстро адаптироваться и вера в то, что любую проблему можно решить смекалкой. Тех, кто тяготеет к образам хранителей и наставников, связывает ответственность, желание оберегать и передавать опыт. А тех, кто видит себя в роли борцов и защитников, объединяет чувство справедливости и готовность брать на себя риски.
Особенно интересен образ Колобка. На первый взгляд, это просто круглый хлебец, который убежал от бабушки и дедушки. Но если присмотреться, в нём скрыта целая философия командной работы. Колобок — это про инициативу и самостоятельность: он не ждёт, пока за него всё решат, а действует. Он — про коммуникацию: со всеми разговаривает, ищет подход, использует слова как инструмент. Он — про адаптацию: каждый раз, встречая нового зверя, он меняет тактику, оставаясь при этом верным себе. И при этом в истории Колобка есть важный урок для команды: даже самый находчивый герой может проиграть, если теряет бдительность или действует в одиночку. Значит, сила Колобка в команде — не в том, чтобы убегать от всех, а в том, чтобы быть связующим звеном, быстро реагировать на изменения и делиться своей находчивостью с другими.
В проекте «Сказки для жизни», которой основали и реализуют участница Летней школы, стажер-исследователь Научно-учебной лаборатории междисциплинарных исследований некоммерческого сектора Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ Маргарита Мерсиянова и Платон Мерсиянов, колобок автора Ирины Стишенок также предстает перед слушателями подкаста в современном образе: «Это не обычный “Колобок”. У нашего Колобка жизнь сначала была пресная, потом стала плоская, но одна встреча изменила всю его жизнь – и она стала более интересная и насыщенная. Одним словом — наладилась!»
Для человека, который ассоциирует себя с Колобком, девизом может стать: «Качусь вперёд, нахожу путь и делюсь маршрутом». Этот девиз отражает и движение, и изобретательность, и готовность помогать команде не только своими идеями, но и своим примером. В тимбилдинге такой человек становится тем самым «катализатором»: он запускает процессы, помогает снять напряжение шуткой, быстро находит нестандартное решение и мотивирует других не бояться пробовать новое.
Объединяя людей через сказочные ассоциации, мы даём им безопасный способ рассказать о себе: «Я не просто фандрайзер, я — Колобок: люблю динамику, умею договариваться и не боюсь перемен». Такие образы становятся внутренними кодами команды: они помогают быстрее понять друг друга, распределить роли и выстроить доверие. Ведь когда ты знаешь, что твой коллега — это современный Колобок, ты понимаешь: на него можно положиться в ситуации, где нужно быстро сориентироваться и найти выход. А когда в команде есть разные сказочные герои — от мудрых советчиков до смелых первопроходцев, — она становится по-настоящему устойчивой и живой.
Еще одним девизом стало напутствие: «Ты можешь больше, чем ты думаешь!» Этот девиз призывает не ограничивать себя сомнениями и страхами. Он напоминает, что у каждого есть скрытые ресурсы, о которых человек может и не подозревать. Фраза вдохновляет действовать, несмотря на сложности, и верить в свой потенциал. А раз мы очутились в сказочном мире, то и место для сказочного подвига всегда найдется в сердце наших героев!
Таким образом, участники Летней школы пришли к выводу, что сказочные образы в тимбилдинге — это не игра ради игры, а мощный инструмент самопознания и сплочения. Они позволяют людям говорить о своих сильных сторонах на понятном, эмоциональном языке, а команде — увидеть ценность каждого участника и научиться использовать эти различия как ресурс для общего успеха.
