Карьерные стратегии и устойчивое управление: Вячеслав Иванов провёл международную сессию о человеческом капитале в НКО
В рамках 17-й Международной конференции ISTR состоялась тематическая сессия о лидерстве и карьерных стратегиях в Третьем секторе, модератором которой выступил Вячеслав Иванов, главный эксперт Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ. Мероприятие прошло в заключительный день конференции и собрало исследователей с разных континентов для обсуждения актуальных вопросов управления персоналом, лидерства и устойчивости в организациях Третьего сектора.
Сессию «Люди, карьера и лидерство в организациях: новые направления исследований и практики в некоммерческом и Третьем секторе» открыл доклад Цяньцзинь Чжан из Университета науки и технологий Макао, посвящённый феномену «карьерного крафтинга» — проактивному формированию сотрудниками НКО своих профессиональных траекторий в условиях ограниченных ресурсов. На основе интервью с 25 работниками китайских НКО разных поколений исследователи показали, что гендерные и возрастные различия, а также институциональный контекст государства и общества существенно влияют на способы построения карьеры, что открывает новые горизонты для подготовки кадров в некоммерческом секторе.
Следующее выступление представили докладчик Ванесса Оливейра и соавтор Франсишку Нуниш из принимающего университета (ISCTE-IUL, Лиссабон, Португалия). Они поделились результатами восьмимесячного эксперимента по программе повышения квалификации для 53 организаций социальной экономики. Исследование показало, что использование организационной идентичности как объединяющей основы для модулей по управлению, лидерству и фандрайзингу способствует как развитию лидерских качеств участников, так и инновационным изменениям в организациях. Авторы подчеркнули, что цифровой формат обучения может быть эффективным инструментом дистанционного наращивания потенциала.
Завершила сессию презентация аспирантка Бизнес-школы Университета Восточной Африки, (Баратон, Кения) Неемы Ндезе Жантиль из Демократической Республики Конго (ДРК), которая также представляла Центр африканской филантропии и социальных инвестиций, Иоханнесбург ЮАР, посвящённая инновационным финансовым моделям НКО в городе Гоме (ДРК). Исследование показало, что чрезмерная зависимость от краткосрочного донорского финансирования подрывает устойчивость программ занятости молодёжи, и были предложены альтернативные механизмы — социальное предпринимательство, смешанное финансирование и цифровой фандрайзинг — как условия для долгосрочных результатов в нестабильных регионах Африки.
Подводя итоги сессии, Вячеслав Иванов отметил, что несмотря на географическое разнообразие — от Китая до Демократической Республики Конго и западноевропейской Португалии — все представленные исследования сходятся в одном: человеческий капитал и устойчивость организаций неразрывно связаны, а успех НКО сегодня определяется не только доступом к ресурсам, но и способностью развивать лидерство, выстраивать карьерные траектории и адаптировать управленческие практики к меняющимся условиям. Участники сессии выразили заинтересованность в продолжении диалога и возможных совместных сравнительных проектах по организационному управлению и инновациях в финансировании НКО.
