Экспромт - это что-то хорошо запланированное: подготовка к переговорам
Очередное занятие курса «Навыки эффективного ведения переговоров. Убеждающая коммуникация» было посвящено одному из важнейших этапов переговоров, который часто остается без внимания — подготовке к ним.
Взгляд на общение с научной точки зрения
Онлайн-формат занятий восьмого дня VI модуля программы профпереподготовки не помешал слушателям потренироваться в искусстве позволять другим делать по-твоему, а также узнать подробности о патологии организационной коммуникации.
Азы психологии для руководителя и сотрудника
Слушатели программы переподготовки узнали о том, нужна ли эквилибристика в конфликтной ситуации и как культура организации может помочь в выборе сотрудника.
%20(1).png "Первая защита ВКР на программе профпереподготовки")
Первая защита ВКР на программе профпереподготовки
Ирина Мерсиянова и Александра Телицына приняли участие в защите первых выпускных квалификационных работ на программе профессиональной переподготовки по социальному предпринимательству.
Подходы к изучению системы "Человек и организация"
На занятиях шестого дня заключительного модуля программы профпереподготовки слушатели исследовали системный подход к изучению проблематики человека и организации.
Защита ВКР - завершающий этап обучения
В пятый день шестого заключительного модуля Программы профессиональной переподготовки продолжилась итоговая аттестация слушателей в форме онлайн-защиты выпускных квалификационных работ.
Начато формирование нового состава Общественной палаты РФ
Елена Тополева-Солдунова вошла в новый состав Общественной палаты Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ.
Состоялись первые защиты ВКР
Состоялись первые защиты выпускных квалификационных работ слушателей Программы профессиональной переподготовки Мастер управления в социальном предпринимательстве «Социальные инновации и предпринимательство».
Психологические аспекты лабиринта отношений
Третий день VI модуля Программы профессиональной подготовки был посвящён изучению психологии конфликта и организационного поведения.